VISAS L-1: EL CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO DE LA INMIGRACION SE HACE FACIL

La visa L de categoría no inmigrante es una de las herramientas más útiles disponibles para compañías internacionales que necesitan traer empleados calificados del extranjero a los Estados Unidos. Hay tres tipos de transferibles que pueden venir a los E.U. con visas L-1: (1) Un administrador, ejecutivo o empleado con “conocimiento especializado” puede venir a los E.U. para abrir una oficina nueva en nombre de la compañía extranjera, (2) Empleados con conocimiento especializado pueden obtener una visa L-1B para transferir la compañía extranjera a una oficina, subsidiaria o una compañía afiliada a los .EU. para ejecutar servicios temporales.

1. Nueva Oficina L-1A

Una visa L-1 puede ser obtenida por compañías extranjeras para abrir una nueva oficina en los E.U. Un administrador, un ejecutivo, o un empleado con “conocimiento especializado” puede venir a los E.U. para abrir una nueva oficina en el nombre de la compañía en el extranjero. Una nueva oficina significa que una organización que está haciendo negocios en los E.U. a través de un superior, una sucursal, un afiliado o subsidiario menos de un año. Abrir una nueva oficina le permite al empleador extranjero transferir un empleado a una compañía de los E.U. que tiene una relación calificada con la compañía extranjera y ha estado operando por menos de un año. Una visa L-1A para una nueva oficina puede ser otorgada por un año. Al final de ese año la compañía de E.U. debe demostrar que puede apoyar a una posición administrativa o ejecutiva para calificar para una extensión de visa.

Requisitos generales para la nueva oficina L-1

Cuando se presenta el propósito de abrir una nueva oficina en los E.U. La USCIS requiere que debe haber evidencia de que se ha obtenido un espacio físico para la nueva oficina de E.U. para hacer el negocio.

Lo siguiente puede satisfacer este requisito:

1. Contrato de arrendamiento
2. Hipotecas o pruebas de compra de bienes raíces
3. Plan de negocios, material de marketing u otra descripción del negocio conectado con el espacio requerido para el negocio.

2. El ejecutivo o administrador transferido intracompañía L-1A

La clasificación L-1A de no inmigrante habilita al empleado de E.U. transferir un ejecutivo o administrador de una de sus oficinas afiliadas a una de sus oficinas en los E.U. para enviar a un ejecutivo o administrador a los Estados Unidos con el propósito de establecer una.

Calificaciones para L-1A

La compañía patrocinadora debe (1) haber calificado la relación con la compañía en el extranjero y (2) actualmente, o en el futuro,  hacer negocios como un empleado en los Estados Unidos.

El empleado extranjero debe (1) haber trabajado para la organización que busca calificar en el extranjero por un año continuo dentro de los últimos tres años y (2) buscar entrar a los Estados Unidos para proporcionar servicios de una capacidad ejecutiva o administrativa.

¿Qué constituye una Capacidad Ejecutiva?

Para demostrar que un empleado busca entrar a los E.U. para proporcionar servicios de una capacidad ejecutiva, los siguientes criterios deben cumplirse. Las asignaciones del empleado dentro de la organización es principalmente:

1. Dirigir la administración de una organización o un componente mayor o función de la organización;
2. Establecer metas y políticas de la organización, componentes, o funciones;
3. Ejercicios de amplia latitud y tomar decisiones discretas; y
4. Recibir sólo supervisión general o dirección de ejecutivos de alto nivel, los directores extranjeros, o accionistas de la organización.

¿Que constituye una capacidad administrativa?

Si un empleado no está clasificado cómo ejecutivo, entonces el empleado puede ser capaz de demostrar que está buscando entrar a los E.U. para proporcionar servicios de capacidad administrativa. Para calificar cómo un Administrador L-1A estos cuatro componentes se deben cumplir:

1. Administrar la organización, departamento, subdivision, una función o componente de la organización;
2. Supervisar y controlar el trabajo y cualquier otro tipo de supervisión, manejo de empleados o profesionales o administrar una función esencial dentro de la organización o un departamento o subdivisión de la organización;
3. Tiene la autoridad de contratar y despedir o recomendar, así cómo otras acciones personales si otro empleado o empleados son directamente supervisados, si no hay otro empleado que es directamente supervisado, las funciones a nivel supervisor dentro de la jerarquía de la organización o respecto a la función administrada; y
4. Ejercer dirección en las operaciones del dia a dia de la actividad o función del empleado del cual tiene autoridad. Un supervisor de primera línea no es considerado cómo una actuación de capacidad administrativa meramente por la virtud de tener tareas de supervisión a menos que los empleados supervisados sean profesionales

Adicionalmente, un empleado que está proporcionando servicios de capacidad administrativa también puede ser un “administrador personal” o un “administrador funcional”. Los administradores personales deben supervisar y controlar el trabajo principalmente de empleados profesionales o administrativos, donde la función de los administradores se maneje es esencial funcionar dentro de la organización. En última instancia, la USCIS revisará la evidencia en su totalidad para determinar si el empleado administra principalmente en contraposición a realizar.

Periodo de Estadía para L-1A

Los empleados calificados que entran a los Estados Unidos para establecer una nueva oficina les tendrán permitido una estadía máxima de un año

Todos los otros empleados calificados tendrán permitidos una estadía inicial de tres años.

Para todos los empleados L-1A, una solicitud de extensión para quedarse más tiempo puede ser otorgada en incrementos de hasta dos años adicionales.

El periodo máximo de residencia permitida de la L-1A es de siete años.

La familia de los trabajadores L-1

Un empleado transferido puede ser acompañado por su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años de edad.

Peticiones Generales

La petición general L-1 es un procedimiento a través de una compañía muy grande que puede pre-calificar para transferir a sus empleados L-1. Una vez que la petición general L-1 es aprobada, la compañía puede transferir gente a los E.U. con una visa L-1  rápidamente y en corto aviso sin tener que presentar una petición por separado para cada empleado con los Servicios de Inmigracion y Ciudadania de los Estados Unidos (USCIS).

Una compañía puede calificar para una petición general L-1 si cumple uno o más de los siguientes:

1. La compañía de E.U. debe tener al menos 1000 empleados
2. La compañía de E.U. que ha obtenido una visa L-1 para al menos diez de sus empleados durante los 12 meses previos
3. La compañía de E.U.y las compañías relacionadas tienen ventas combinadas anuales de al menos $25 millones

• Conocimientos especializados transferidos dentro de la empresa

La visa L-1B permite el empleo de conocimientos especializados transferidos dentro de la empresa de una entidad extranjera en la compañía de E.U. superiores, afiliados y subsidiarios. El empleado debe ejecutar servicios en una posición de conocimiento especializado para el negocio de E.U.

Calificaciones Generales para L-1B

La compañía patrocinadora debe (1) tener una relación con la compañía extranjera y (2) actualmente, o ser en el futuro, hacer negocios cómo un empleador en los Estados Unidos.

El empleado extranjero debe (1) haber trabajado para la organización en el extranjero por un año continuo dentro de los últimos tres años (2) buscar entrar a los Estados Unidos para proporcionar servicios de una capacidad de conocimiento especializado.

¿Qué constituye Conocimiento Especializado?

Una persona es considerada cómo de conocimiento especializado si uno de los dos criterios es satisfecho (1) la persona tiene “conocimiento especializado” de los productos de la compañía y su aplicación en el mercado internacional o (2) la persona tiene “conocimiento avanzado” del proceso y procedimientos de la compañía.

Uno de varios factores que pueden ser considerados para determinar si el conocimiento especializado es en cantidad y tipo de entrenamiento, experiencia laboral, o de educación requerida para desarrollar ese conocimiento. El conocimiento avanzado es el conocimiento de o de experiencia en los procedimientos especiales de la organización peticionaria que no es encontrado comúnmente en la industria relevante y es importante durante el proceso, complejidad y entendimiento generalmente encontrado dentro del empleador. El conocimiento no será considerado típicamente especializado o avanzado si ese conocimiento puede ser impartido de una persona a otra.

Periodo de Estadía para L-1B

Los empleados calificados que entran a los Estados Unidos para establecer una oficina nueva tendrán permitido una estadía inicial de un año.

Todos los otros empleados calificados tendrán permitido una estadía inicial de tres años.

Para todos los empleados L-1B, una solicitud de extensión de permanencia puede ser otorgada en incrementos de hasta dos años.

El periodo máximo de permanencia permitida de L-1B es de cinco años.

La familia de los Trabajadores L-1

Los empleados en transferencia pueden ser acompañados por su cónyuge e hijos solteros menores de 21 años de edad.

Peticiones Generales

El procedimiento de petición general L-1 a través de una compañía muy grande puede pre-calificar para transferir a sus empleados L-1. Una vez que la petición general es aprobada, la compañía puede transferir gente a los E.U. con una visa L-1 rápidamente y sin previo aviso sin tener que presentar una petición por separado para cada empleado con los Servicios de Ciudadanía e Inmigracion de los Estados Unidos (USCIS).

Una compañía puede calificar para una petición general si cumple uno o más de los siguientes:

1. La compañía de E.U. tiene al menos 1000 empleados
2. La compañía de E.U. que ha obtenido una visa L-1 por al menos diez de sus empleados durante los 12 meses previos.
3. La compañía de E.U. y las compañías relacionadas tienen ventas combinadas anuales de al menos $25 millones.

INFORMACIÓN NECESARIA

La USCIS necesita ciertos documentos y evidencia para incluir en la aplicación para visas L-1.

• La entidad peticionaria de E.U. debe tener una relación con la entidad en el extranjero.

Esto significa que la nueva oficina en E.U. debe ser una superior, afiliada, subsidiaria o sucursal de la entidad extranjera, y que la oficina de E.U. y la entidad extranjera deben continuar al compartir propiedad común y control mostrando la licencia del negocio, articulos de incorporacion, reportes anuales, etc.

• Debe mostrar evidencia de que el empleado extranjero trabajó en esa posición por uno de al menos tres años.

La evidencia incluye:

• Talones de pago
• Registros de pagos
• Declaraciones de impuestos
• Evidencia de trabajo

• Debe mostrar que el empleado extranjero está empleado en una posición de administracion, ejecutiva, o de capacidad de conocimiento especializado.

La evidencia incluye

• Un organigrama que muestre su posición
• Patentes u otra evidencia de la tecnología de la compañía, productos, o servicios que están basados en su trabajo
• Reseñas de rendimiento
• Préstamos/financiamiento
• Curriculum

• Espacio físico suficiente asegurado para una nueva oficina

Si se obtiene un espacio para una nueva oficina en los Estados Unidos, un espacio debe ser asegurado a través del alquiler, compra, u otros motivos.

• Después de un año, demostrar que la nueva oficina está operando

Después de un año de la admisión de la L-1 en los Estados Unidos si se solicita una extensión de permanencia, una nueva oficina debe estar activa y operando en un año.

• Si se solicita una extensión de permanencia en la clasificación de L-1A

Después de 1 año la nueva oficina debe apoyar a una posición administrativa o ejecutiva.

VENTAJAS

• Tiempo de procesamiento

Los servicios de inmgracion usualmente deciden la petición de 30 a 60 días.

• Duracion

Las visas L-1 son otorgadas inicialmente de uno a tres años con extensiones disponibles en incrementos de dos años (con una permanencia total que no exceda siete años para la visa L-1A y un total que no exceda los 5 años para una visa L-1B).

• Permiso para Trabajar en los Estados Unidos

El transferido de la compañía tiene permitido trabajar para la compañía subsidiaria o afiliada en los Estados Unidos

• Incluye Conyuges e Hijos

El cónyuge e hijos (menores de 21) tienen permitido acompañar al poseedor de la visa L-1 durante el periodo de estatus de transferencia.

• Conversión a residencia permanente

En circunstancias limitadas, puede ser posible convertir la visa L-1 para ejecutivos y administradores a un estatus de residencia permanente legal bajo la categoría EB-1

Los beneficiarios de L-1B pueden obtener una residencia permanente a través de un empleador que patrocine una peticion EB-2 o EB-3.

• Intento Dual

Los poseedores de estatus L pueden presentar una petición de residencia permanente sin poner en peligro su estatus L o su aplicación de visa L-1 en una oficina consular de EU en el extranjero.

DESVENTAJAS

• Transferencia temporal

Las visas L1 son temporales y están sujetas a una duración máxima de siete años para una L-1A y cinco años para una L-1B (una limitación de siete años para L-1A y una limitación de cinco años para L-1B).

• Cambiar empleados

Mientras se tenga una visa L-1, un empleado no puede cambiar de empleados a menos que el empleador patrocine una petición de L-1 por separado.

• Compañías multinacionales

Solo las compañías multi nacionales califican para las visas L-1. Este estatus es para personas que tienen historial de trabajo previo con la compañía extranjera.