VISA H1B: GUIA PARA LA VISA DE TRABAJADOR TEMPORAL
Si usted es un inmigrante potencial buscando una visa de trabajo temporal, hay una variedad de opciones disponibles para usted en los Estados Unidos. Entre ellas, la visa de trabajo H-1B es una excelente opción para más profesiones que requieren conocimiento especializado. Si usted tiene al menos un grado de bachillerato y una oferta de empleo o es un empleador que busca contratar a un candidato para una ocupación especial, la visa H-1B puede ser la mejor ruta para tomar.
La visa H-1B es una clasificación de no inmigrante que permite a trabajadores extranjeros trabajar en Estados Unidos en “ocupaciones especiales” (se explicara a detalle más abajo). La H-1B es buscada altamente y está entre las herramientas más valiosas que un empleador puede usar para atraer trabajo extranjero con habilidad. Las regulaciones actuales imponen un límite en el límite de nuevas H-1B que pueden ser emitidas por cada año fiscal. Los límites actuales son de 65,000 más unas 20,000 visas adicionales para aplicantes con grados de Maestros o superior en E.U.
VISA H1B: GUIA PARA LA VISA DE TRABAJADOR TEMPORAL
LO BÁSICO
Para calificar para una visa H-1B usted debe (1) poseer un grado de bachillerato o su equivalente, (2) trabajar en una “ocupación especial” y (3) tener un salario igual o superior que el salario prevalente para el condado en donde el empleo se llevará a cabo. Esto puede parecer simple, pero hay algunas matrices sutiles para el proceso de H-B que usted va a necesitar tener en cuenta. Cumplir cada uno de estos requisitos es esencial si usted quiere una oportunidad de asegurar una de estas oportunidades limitadas para una visa H-1B desde cualquier país. Abajo veremos cada calificación a detalle:
Grado de Bachillerato o Equivalente
Cómo ya se mencionó, un trabajador H-1B debe poseer, al menos, un grado de bachillerato o su equivalente en un campo relacionado a la posición ofrecida. En muchos casos el nexo entre el grado del candidato y la posición ofrecida es clara. Sin embargo, no es común que un área gris exista entre la educación del candidato para calificar para la posición ofrecida. La USCIS rutinariamente usa el Manual de Perspectivas Laborales para guiar no solamente para saber si una posición requiere el grado de bachillerato sino para saber cuál grado de bachillerato es requerido para una H-1B. Por ejemplo, un empleador que contrate a un Analista de Investigación de Mercado con un bachillerato en Comunicaciones puede tener problemas ya que el OOH lista comunicaciones cómo uno solo en los muchos campos que puede calificar un candidato para la posición. Debido a esta falta de habilidad para prever es obviamente importante consultar con su abogado antes de contratar para dichas posiciones.
Las regulaciones también permiten a los candidatos calificar para un grado equivalente al bachillerato en un campo dado. El uso más común para la equivalencia es el equivalente a un grado de bachillerato en E.U. Una compañía calificada de credenciales fácilmente puede determinar si el bachillerato del candidato extranjero es equivalente para el requisito de la visa H-1B. Si usted tiene dudas sobre si su educación califica, un abogado en Path Law Group puede ayudarle.
Otro camino común de equivalencia es por la vía de la experiencia laboral especializada en el campo relevante. La regla general de la USCIS es que tres años de trabajo especializado en el campo es equivalente a un año de educación escolar. Por lo tanto, un candidato sin un nivel escolar de educación podría mostrar su equivalencia proporcionando 12 años de trabajo especializado en el campo del empleo ofrecido. En adición, un candidato puede usar una combinación de nivel de educación junto con la experiencia laboral para mostrar la equivalencia. Por ejemplo, un candidato con 3 años de estudio escolar necesitaría mostrar 3 años de experiencia laboral en el campo para cumplir con el requisito.
Cuando se llega a obtener la visa H-1B, este tipo de combinación puede ser muy efectiva para ayudarle a asegurar que llena la experiencia o las brechas educacionales que puede tener. Así que es importante que usted considere toda la experiencia relevante que podría impactar en el resultado definitivo de su aplicación para este tipo de visa de inmigrante H-1B.
Ocupación Especial
Las regulaciones definen cómo una “ocupación especial” cómo esa que requiere una aplicación teórica y práctica de un alto conocimiento especializado, y un logro de grado de bachillerato o superior en esa especialidad específica (o su equivalente) cómo un mínimo para entrar a la ocupación en los Estados Unidos. Algunos ejemplos comunes de esas ocupaciones incluyen la ingeniería, medicina, arquitectura, diseño gráfico, etc.
Es crucial trabajar de cerca con su abogado para presentar la evidencia adecuada de la naturaleza específica de la posición. Cómo se mencionó antes, la USCIS confía fuertemente en el Manual de Perspectivas Laborales (OOH) para ayudar a determinar si el trabajo en específico requiere un título. En algunos casos, la evidencia es tan simple cómo proporcionar una explicación detallada de las actividades específicas en la posición, del producto o el servicio que su compañía brinda, o la naturaleza compleja del rol que se va a trabajar, y cómo el grado del candidato se relaciona con el rol.
Proporcionando Documentación para su Visa de Inmigrante H-1B
- Un grado de bachillerato o superior o su equivalente es normalmente el requisito mínimo para cualquier aplicación de visa de trabajo H-1B. Esto puede ser determinado echando un vistazo al OOH u otra encuesta de trabajo autoritativa.
- El requisito de grado es común para esta posición en la industria, o el trabajo es muy complejo o único que solo se puede hacer por alguien con al menos un grado de bachillerato en el campo relacionado a la posición; el empleador normalmente requiere un grado o su equivalente para la posición. Esto puede ser mostrado al proporcionar evidencia de que las contrataciones previas para la misma posición en la compañía requirieron el grado de bachillerato o superior; o la naturaleza de las tareas específicas son tan especializadas y complejas que el conocimiento requerido para realizar dichas tareas es usualmente asociado con el logro del grado de bachillerato o superior.
En nuestra experiencia una petición inicial bien preparada que proactivamente aborde la ocupación en cuestión puede evitar la solicitud de más evidencia muchas veces. Cómo se mencionó, la consulta con su abogado es crucial para que su visa H-1B sea aprobada.
SALARIOS
Las regulaciones requieren que a todos los trabajadores H-1B se les pague el salario predominante determinado por el Departamento de Trabajo. Su abogado le ayudará a determinar el salario apropiado basado en los requisitos del trabajo. Recuerde, una H-1B está destinada para trabajo especializado, lo que significa que los salarios mínimos para estas posiciones pueden ser altos. Con un abogado con experiencia ayudándole con su aplicación, usted puede determinar si el salario que ofrece cumple con los estándares de salario de H-1B.
OTRAS CONSIDERACIONES
Relacion Empleador/Empleado
Para que un empleador contrate a un trabajador H-1B, el empleador debe ser capaz de establecer una relación empleador-empleado con el candidato. Este requisito está destinado para prevenir que los empleadores patrocinen trabajadores H-1B con la intención de subcontratar a los trabajadores a un tercero (ejem. Tiendas de Trabajo). La relación empleador-empleado deberá estar esbozada claramente en la carta de la oferta o el contrato emitido al candidato H-1 y debería dejar en claro en la petición cómo el empleador controla el trabajo del candidato H-1B.
Periodo de Permanencia para la Visa H-1B
El empleado H-1B puede trabajar hasta por seis años en E.U., autorizado en periodos máximos de tres años al mismo tiempo. Un trabajador puede trabajar más de los seis años máximos en ciertos escenarios, los dos más comunes son: 1. El trabajador tiene una Certificación de Trabajo o una petición I-140 presentada en su nombre al menos 365 días antes de la expiración del año final de su validez H-1B al mismo tiempo. El trabajador en el escenario #1 puede extender su H-1B en incrementos de un año y el trabajador en el escenario #2 puede extender en incrementos de tres años.
Terminación del empleo
Si el empleador termina al trabajador H-1B, el empleador debe ofrecer pagar el transporte de regreso al último lugar de residencia en el extranjero. El requisito de transporte no aplica si el trabajador H-1B renuncia o lo deja por su cuenta. Tampoco aplica para miembros de la familia H-4.
Cuando el empleo H-1B termina, el empleador debe notificar al USCIS y tener la petición revocada. Mientras la petición H-1B siga en efecto, el empleador debe pagar los salarios del trabajador. De esta manera, es benéfico buscar oportunidades de empleo continuo dentro de su nueva posición especial.
Si usted busca calificar para una visa H-1B, es esencial que usted esté preparado para todos los requisitos de arriba. Si usted es un candidato o un empleador y está buscando ayuda para su aplicación, Path Law Group está aquí para ayudarle con su transición. Contacte a Path Law hoy al (323) 342-5100 para comenzar.