Cómo Patrocinar a un Empleado Para Obtener una Tarjeta Verde

Atraer talento calificado está dentro de lo más importante – y de las tareas más desafiantes – para un negocio en E.U. Muchos dueños de negocios le dirán que una compañía vive o muere por la calidad de sus empleados. Estos mismos dueños también le dirán que el buen talento es difícil de encontrar. Es por estas razones que la economía de E.U. confía en la inmigracion para ser competitivos

Un par de estadísticas: 1) los trabajadores nacidos fuera son cerca del 20% de la fuerza laboral entre las 30 ocupaciones que crecen más rápido en E.U. 2) Los empleadores de E.U. necesitan llenar cerca de 10,000,000 trabajos en estos sectores para mantenerse competitivos.

No es sorpresa entonces que una vasta mayoría de grandes empresas de E.U. tomen ventaja del patrocinio de tarjeta verde basado en el empleo para atraer y retener talento global. Es a través de este proceso que muchas compañías prosperan.

En nuestra década de práctica de inmigracion, hemos representado exitosamente a cientos de empleadores y empleados en el proceso de la tarjeta verde, pero también hemos encontrado a varios cientos más que están abrumados por las complejidades de patrocinar empleados para una residencia permanente. Para lograr cumplir estas ansiedades, hemos preparado esta guía. Esperamos que clarifique un poco más de los complicados aspectos de un patrocinio basado en empleo y también sirve cómo recurso cuando se planean las estrategias de reclutamiento de su compañía.

Este artículo apunta a ayudarle a usted y a su negocio para aprender cómo reclutar talento de categoría global. Esta guía está dedicada a los dueños de negocios que intentan implementar programas de subcontratación transaccional donde el talento inicialmente comienza en el extranjero pero con camino hacia la residencia en EU. Este método seguido resulta en una labor competitiva masiva de trabajo, también cómo una estrategia eficiente de entrenamiento de empleados.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR

La responsabilidad principal del empleador de E.U. es cumplir con el set de regulaciones delante del Departamento del Trabajo y USCIS. El requisito fundacional para ambas de estas agencias es que el empleador es transparente con la disponibilidad de la posición (ejem. Que si hay una oferta de trabajo real).

Segundo, el empleador está de acuerdo que el empleado será pagado con el salario que está listado en el PERM y las peticiones I-140. Este salario es decidido al comienzo del proceso, así el empleador está al tanto de la responsabilidad desde el inicio.

Una vez que la visa del empleado es aprobada y él/ella está en E.U., la relación empleador-empleado es similar a cualquier otra. En este punto, el empleado es libre de terminar o promover al empleado y el empleado es libre de salir, si así lo elige.

PASOS GENERALES

El proceso será manejado por un abogado de inmigracion y no debería interferir con las prácticas regulares del empleador.

EL PROCESO PERM

PASO 1: SALARIO QUE PREVALECE (1-3 meses); nuestra oficina archiva la solicitud de salario con el Departamento del Empleo de E.U. para determinar el salario mínimo para alguien con ese puesto laboral. El área, el puesto, y otros factores determinarán el ingreso.

DOCUMENTOS REQUERIDOS; 1. Descripción del Trabajo 2. Nombre oficial del Empleador 3. Identificación Fiscal 4. Dirección del Lugar del Trabajo

DOCUMENTOS DEL EMPLEADO; 1. Diploma 2. Evaluación de Educación Y Traducción del Diploma 3. Resume/Curriculum Vitae 4. Cartas de Recomendación, que deberían incluir todas las habilidades y experiencia requerida para la posición del trabajo.

PASO 2: ADS (60 días) Una vez que el abogado de inmigracion del empleador ha recibido la Determinación del Salario que Prevalece, la orden del trabajo es preparada. Este es un formulario que es enviado al estado de E.U. donde el empleo es localizado. Este formulario es enviado por 30 días para localizar a un trabajador en EU calificado o residente permanente.

En este punto también publicamos dos anuncios en 2 periódicos dominicales.

Una hoja de cálculo es entonces brindada para tener registro de todos los aplicantes para la posición.

PASO 3: PRESENTACIÓN DE PERM (3-6 meses)

Aproximadamente 60 días después de que el reclutamiento se ha iniciado, prepararemos el archivo y el formulario PERM.

Hasta la fecha de la escritura de esto el tiempo de proceso de PERM son 90 días.

I-140

Una vez que el PERM es aprobado por el DOL la fase de I-140 del PERM puede comenzar. Esto puede ser procesado rápidamente en 15 días.

Los documentos requeridos del empleado: 1. Todos los avisos de aprobación del Formulario I-797 2. Formulario i-94 3. Pasaporte 4. Cheques de pagos de los últimos dos periodos de pago 5. Transcripciones 6. Declaración de salario e impuestos 7. Todos los formulario I-20ID previos 8. Todas las tarjetas EAD previas.

Documentos del empleador: 1. La habilidad de pagar la documentación

PROCESO CONSULAR (3-4 meses). Cuando la fecha de prioridad del empleado llega por un boletín de Visa, entonces nuestra oficina comienza a preparar al empleado para una entrevista en el consulado de E.U. en el extranjero. En esta etapa la única responsabilidad del empleador es dirigir una carta que muestre que la posición sigue abierta para el empleado.

Poco después de la aprobación de la entrevista Consular, el empleado puede entrar a E.U. cómo residente permanente.

Preguntas Frecuentes

¿Tengo que pagar y contratar al empleado tan pronto cómo estoy de acuerdo en patrocinar?

No. El patrocinio es por una posición futura, así que no tiene ninguna obligación de contratar hasta que la petición del aplicante esté totalmente aprobada (aproximadamente 18 meses).

¿Tengo la opción de contratar al aplicante antes de que la petición sea aprobada?

Si. Usted es libre de contratar al empleado en cualquier parte del proceso antes de la entrada a E.U.

¿Si contrato al aplicante mientras está en el extranjero. Cuanto tengo que pagarles?

Depende de usted. No hay limitaciones de la USCIS sobre cuánto tiene que pagarle a un trabajador no estadounidense.

¿Cuándo debe el empleador empezar a pagar el salario que prevalece que está listado en la petición?

Cuando el empleado llega a E.U. y comienza a trabajar para usted aquí. El empleador puede comenzar a pagar el salario que prevalece en cualquier punto, pero no hay obligación de hacerlo hasta que el empleado de hecho entre a Los Estados Unidos y comience a trabajar.

¿Cuánto tiempo debe un empleado continuar su trabajo para un empleador después de que la petición de la tarjeta verde fue aprobada?

No hay un plazo de tiempo en el que el empleador debe retener al empleado. Ya que la relación de empleo es “a voluntad”, el empleador puede tratar al empleado cómo a cualquier trabajador. Sin embargo, si el empleado decide salir antes de tiempo, puede ocasionar problemas en su aplicación de ciudadanía futura.

¿Importa el país de donde vengan los empleados?

Todos los EB-3 que se llenan ahora son procesados en 18 meses, con la excepción de aquellos que son llenados por ciudadanos de India, China y Filipinas que están sujetos a largos retrasos.

¿Cuánto tiempo hay que mantener abierto el puesto? 

El trabajo debe mantenerse abierto hasta que se complete el proceso para la aprobación del EB-3. Hacia el final del proceso, el empleador debe proporcionar al empleado una carta para llevar al consulado de los EE.UU. en su país de origen que indique que la oferta de trabajo sigue abierta.